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我們非常注重對員工的培訓與培養，倡導建設學習型組織，努力使公司成為“吸引、凝聚人才，培養、鍛煉人才，拓展、成就事業，員工樂于為之工作”的品牌企業。
公司對骨干員工、基層經理、關鍵崗位等不同層級的員工，分別制定有針對性的培訓計劃和培養方案，力爭通過系統的培訓，不斷提升各級人員的綜合素質和業務能力。
弘源化工的培訓以崗位體系和員工績效管理體系為基礎，依托中化藍天集團人力資源部、中化管理學院及成員企業，分工負責、分層實施，有計劃地對員工進行企業文化、專業知識、崗位技能和綜合素質的培訓。
公司為員工提供各類培訓課程，幫助員工成長和進步。
對負有管理職責的員工，公司提供MBA課程、審計項目培訓、風險項目培訓、管理學院課程等；對普通員工，提供職業技能發展方面的培訓：如有效溝通、問題的有效解決、商務禮儀、時間管理、呈現技巧以及業務知識、業務能力提高等；
為幫助新員工盡快融入公司，公司設置新員工培訓項目；
為幫助員工更好發展，公司提供除面授培訓外的其他培訓方式，如E－Learning、在崗培訓等崗位輪換培訓。
弘源化工為員工設計了管理與行政、工程技術、貿易營銷等多途徑的職業發展路徑，為員工的職業生涯提升創造條件。
公司為員工提供各類培訓課程，幫助員工成長和進步。對負有管理職責的員工，公司提供MBA課程、審計項目培訓、風險項目培訓、管理學院課程等；對普通員工，提供職業技能發展方面的培訓：如有效溝通、問題的有效解決、商務禮儀、時間管理、呈現技巧以及業務知識、業務能力提高等；為幫助新員工盡快融入公司，公司設置新員工培訓項目；為幫助員工更好發展，公司提供除面授培訓外的其他培訓方式，如E－Learning、在崗培訓等崗位輪換培訓。