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弘源化工實行以高業績為導向的崗位工資制，根據員工崗位價值和員工崗位勝任力確定員工薪酬，并確保員工薪酬在同行業具有較強競爭力。

在薪酬資源配置上公司向高業績群體傾斜，同時設立多種專項獎勵，給予獲獎員工豐富的物質、精神獎勵。

在福利提供方面，公司嚴格遵守國家各項法律規定，已建立起一整套比較完善的福利保障體系，公司在為員工繳納社會養老保險、醫療保險、失業保險、公積金的基礎上，完善補充公積金、企業年金的繳納辦法，通過市場化、貨幣化手段為員工提供比較完善的福利項目和多元化福利方案。